2014年辽宁省直属事业单位招聘考试和鞍山市事业单位招聘考试笔试已经结束，纵观今年岗位招聘设置，医疗岗位占了很大的比重。与事业单位综合类招考岗位的面试不同，医疗岗位在面试上更具专业色彩，不仅体现在面试形式上面，更重要的是面试题目的设置上面。在此，华图教育通过以近年来丹东市卫生类考试的面试情况为例，简单介绍一下医疗岗位的面试形式
面试是一种常用的人才选拔的方法，其本质是考察人岗的匹配性。通常情况下，面试形式主要有结构化面谈、专业测试、情景模拟、试讲、答辩以及实际操作等多种形式。但从目前医疗岗位性质跟招考目的来看，其面试通常采用结构化面试这一形式，主要考查考生的专业素质、综合素质、专业素质、表达能力、综合分析能力、计划协调组织能力、应急应变能力以及仪容仪表，除了专业素质这一点更具专业化之外，其他几种测评要素跟事业单位综合岗位招考没有差别。
医疗岗位的结构化面试与综合事业单位的面试没有太大的区别，简单来说就是规定时间内，要求考生回答3-4道题目作为测评的标准，唯一的区别可能就是题目设置有无专业背景，就目前考试情况来看，命题上存在三种情况：一种是面试题目具有医疗背景，比如2013年11月18日下午丹东市卫生类考试的第一题：1、谈谈你对“有时治愈，常常帮助”这句话的理解?。另一种则是普通的综合类题目，这些题目的话，是跟事业单位综合岗位的题目设置一样，不具备医疗卫生的专业背景，对于这一部分题目的话，考生按正常综合类答题思路准备即可。第三种情况则是医学专业题目，这类题目属于专业知识考察范畴。比如2013年辽阳市护理岗位专业面试题：1.输液中空气栓塞的原因?预防?2.胸外心脏按压的注意事项?3.使用氧气的注意事项。这类题目对考生专业功底要求较高。这三种题目是医疗卫生事业单位结构化面试中常见的三中命题情况。
总之，从目前卫生医疗岗位的面试情况来看，结构化面试形式仍然是最主要的面试方式。纵观这几年辽宁省卫生事业单位的面试，华图教育认为结构化方式仍是主流，考生可以有的放矢的进行准备。
